Sådan opnår din virksomhed succes med employer branding

Employer branding kan være utrolig værdifuldt for en virksomhed, hvis man formår at implementere det på den rigtige måde. I dette indlæg gennemgår vi, hvad employer branding er, og hvilke tiltag I kan implementere for at danne et succesfuldt grundlag.

Vi går ydermere i dybden med, hvordan Post Office Social værktøjet kan styrke et employer brand.

Hvad er employer branding?

Employer branding kan defineres som virksomhedens rennommé som arbejdsplads. Ydermere kan det defineres som medarbejdernes opfattelse af dig som arbejdsgiver. Employer branding kan derfor føre til, at virksomheden kan tiltrække og bibeholde topmotiverede medarbejdere. Dette kan tilføre en masse værdi til virksomhedens rennomé – både i forhold til nye og eksisterende kunder, men også med henblik på nye medarbejdere og de eksisterende medarbejderes velvære i virksomheden. Derfor er der god grund til at opbygge et stærkt employer brand.

Aktivér medarbejderne

En af de helt store drivkræfter i employer branding er at benytte sig af medarbejderne. Men på hvilken måde? I bør inkludere og aktivere medarbejderne i jeres branding. Både til at tiltrække nye talenter, men også til at tiltrække nye kunder. I kan inkludere medarbejderne ved at afholde interviews og bruge udtalelserne på jeres hjemmeside. Nye medarbejdere og nye kunder vil gerne høre og se rigtige medarbejdere fra jeres virksomhed. Derudover vil medarbejderne også føle sig værdsat og inkluderet. Særligt når de bliver brugt som frontfigurer på hjemmesiden. Alt dette er et utroligt vigtigt led af jeres employer branding.

Hyper local marketing som en del af employer branding

Hyper local marketing er en målrettet form for marketing, der fokuserer på at nå ud til lokale og motiverede forbrugere. Det er altså målrettet mod mennesker i lokalområdet, der er villige til at købe dine produkter eller services. Forretninger med både online og offline tilstedeværelse har gode muligheder for at drage fordele af hyper local marketing. Særligt kædevirksomhederhar derfor gode muligheder for at opnå store resultater med hyper local marketing.

Er din virksomhed en kædevirksomhed med mange lokale forretninger? Her er der nemlig et særligt initiativ, som kan engagere nye medarbejdere og nye kunder. I en tid hvor sociale medier spiller en stor rolle for mange virksomheder, kan det nemlig være svært at mestre en succesfuld SoMe strategi på tværs af lokale forretninger.

Lad medarbejderne kontrollere jeres sociale medier på lokal plan

Et initiativ til en succesfuld SoMe strategi for kædevirksomheder er at lade medarbejderne i lokale forretninger styre jeres lokale Facebook eller Instagram profil. Nye medarbejdere og nye kunder i lokalområderne vil også helst se lokalt produceret content. Det viser data fra vores samarbejdspartnere, hvor dette initiativ har skabt en forøgelse på 300% i reach på de sociale medier.

Hvordan fungerer det i praksis?

De bedste resultater skabes, når de lokale medarbejdere bygger videre på indhold, der er professionelt opbygget fra hovedkontoret. Det giver et lokalt præg af autencitet, hvor de lokale medarbejdere har et unikt forhold til de lokale kunder. Det er vigtigt, at de lokale medarbejdere stadig har højt fokus på produkterne. Indholdet bør fokusere på, hvad produkterne kan tilbyde. Det bedste indhold skabes på baggrund af tilbud og information om produkterne.

Alt dette bidrager til virksomhedens employer branding, da virksomhedens omdømme utvivlsomt vil stige i blandt potentielle, nye kunder og medarbejdere. Det kan motivere nye ansøgere, at man får så stor mulighed for at udvikle sine kompetencer på sociale medier. Dermed bliver Post Office Social værktøjet ikke kun en fordel, når du forsøger at tiltrække kunder, men også når du leder efter talentfulde og motiverede medarbejdere. På den måde bidrager værktøjet til et stærkere employer brand.

Vil du prøve værktøjet?

Vi tilbyder en gratis prøveperiode af Post Office Social app’en på 30 dage. Se mere her. Hvis du har nogle spørgsmål til employer branding eller vores værktøj, skal du være velkommen til at kontakte os. Vi ser frem til at høre fra dig!